La Fair Labor Association (FLA), la asociación a la que Apple encargó investigar las condiciones de trabajo en sus fábricas de China tras las denuncias sobre las condiciones laborales, ha constatado los abusos denunciados sobre el exceso de número de horas y malas condiciones laborales. Apple -cuyo máximo ejecutivo, Tim Cook, está de visita en China- ya ha anunciado que obligará a Foxconn a poner en práctica las recomendaciones antes de junio del 2013.
La Investigación Desde febrero de 2012 comenzaron las indagaciones con entrevistas a más de 35.000 trabajadores de tres fábricas del Grupo Foxconn, que provee a Apple pero también a otras firmas de electrónica, concluye que las faltas incumplen incluso la legislación laboral china. Estas incluyen exceso de horas de trabajo, falta de descansos preceptivos y pocas condiciones de higiene en el trabajo ante materiales como polvo de aluminio, con salidas de emergencia bloqueadas y ausencia de material de protección.
Denuncias El informe se realizó tras las denuncias de The New York Times sobre las condiciones laborales de Apple en China, en plena precampaña electoral estadounidense, que recordaban incluso los numerosos suicidios en las plantas de producción. Apple fabrica casi todos sus productos en China.
Más horas de trabajo La ONG reclama que "se reduzcan las horas extras de las 80 actuales a las 36 autorizadas" por China, "lo que sería una mejora sustancial dado que la mayoría del sector tecnológico suele exceder el límite de horas". La medida supondrá "la contratación de decenas de miles de trabajadores a medida que se reduzcan las horas por empleado".
El informe también revela que en una de las fábricas de Foxconn, la de Chengdu, hubo una explosión el año pasado a consecuencia del polvo de aluminio tras la que la dirección tuvo que cambiar las prácticas. Y afirma que la mayoría de los obreros ni conocen sus derechos laborales ni a sus representantes, ni tienen confianza en que sus cargos directivos implanten medidas que les ayuden. Tampoco les beneficia el que no puedan reclamar sobre sus subsidios si cambian de zona o de empresa, o si provienen de otras zonas del país.
Metodología La media de edad de los entrevistados es de 23 años, la mayoría varones y en un 99% inmigrantes desde otras regiones de China, por lo que no tienen acceso a los subsidios. Muchos de ellos trabajaban en periodos de verano, cuando las fábricas tienen picos de producción, como trabajo eventual.
"Estamos convencidos de que los trabajadores de todo el mundo tienen el derecho a un entorno de trabajo seguro y justo'.
Tim Cook
CEO de Apple
No hay comentarios:
Publicar un comentario