Estudio del Center for Cyber Safety and Education y de (ISC)2 señala que las mujeres representan tan solo el 8% de los profesionales en Seguridad de la Información en América Latina

Salarios, horas de trabajo y cargos ocupados están entre las principales diferencias entre los géneros en la región y en el mundo

En alianza con (ISC)²® y con el Executive Women’s Forum, el Center for Cyber Safety and Education™ presenta el análisis Mujeres en Ciberseguridad, parte del Global Information Security Workforce Study – GISWS (Estudio Global de la Fuerza de Trabajo en el área de Seguridad de la Información). Entre los resultados obtenidos en el estudio están la representatividad en el sector, diferencia salarial, distinción entre los géneros y diferencia en los cargos ocupados.
“En América Latina, las mujeres representan tan solo el 8% de la fuerza de trabajo en el área de Seguridad de la Información, una cifra mucho menor que la media global de 11%, porcentaje que se mantiene desde el estudio del 2013. La Seguridad de la Información es un área en expansión y necesitamos incentivar a las mujeres a ingresar a este mercado y convertirse en grandes profesionales respetadas y con derechos y remuneraciones iguales al de los hombres”, afirma Gina van Dijk, Directora de (ISC)² para América Latina.
De este porcentaje, solo el 1% de las mujeres en el mundo ocupa cargos C-level (CEO, CFO, COO, entre otros) en el área de Ciberseguridad, el 2% tiene cargo de directoras y el 5% se desempeña en posiciones sin perfil de liderazgo. En América Latina, las cifras son todavía menores, con menos de 1% de las profesionales ocupando cargos C-level, 1% como directoras y 3% en posiciones de gerencia. Estadísticamente los hombres tienen cuatro veces más oportunidades de alcanzar cargos C-level o de directores, y nueve veces más posibilidades de asumir posiciones de gerencia en este rubro.
En América Latina y del Norte, el 51% de las mujeres revelaron haber sufrido alguna forma de discriminación en el ambiente de trabajo. Entre los principales factores están la discriminación inconsciente (87%), atraso o negación de avance en la carrera (53%), aumento exagerado de errores o incidentes (29%), integración simbólica de minorías (22%) y prohibición de ejercer determinadas actividades (19%). El estudio muestra también que cuanto más alto el cargo ocupado por la mujer, mayor la incidencia de actos discriminatorios.
“El 47% de las profesionales latinoamericanas del área de seguridad de la información entrevistadas afirmó sufrir alguna forma de discriminación en el ambiente de trabajo. Esto demuestra que el mercado no está listo para recibir a las mujeres de forma correcta y justa. Aún hay mucho que trabajar por la igualdad de géneros en el ambiente corporativo”, explica Gina.
La diferencia de remuneración financiera entre los géneros todavía es preocupante. En promedio los hombres ganan 3% más que las mujeres en cargos C-level. Entre los gerentes, la diferencia es del 4% y para cargos sin perfil de liderazgo esta diferencia llega al 6%, un aumento del 2% cuando comparado al estudio del 2015.
Otro punto interesante del estudio es el nivel de satisfacción de las profesionales con sus empleos. El estudio muestra que, a nivel mundial, el 37% de las mujeres se sienten más respetadas cuando son recomendadas por un “mentor” para un proyecto de alta visibilidad y el 31% perciben reconocimiento cuando este orientador las presenta a colegas de trabajo o las recomienda para una promoción. Asimismo, el 33% de estas profesionales se siente más valorada cuando participa en programas de desarrollo de habilidades no técnicas, el 23% al trabajar al lado de mentores y el 20% cuando participan en programas de coaching para liderazgo.
“Las empresas necesitan evaluar su cultura organizacional para recibir a las mujeres de forma igualitaria, prohibiendo comportamientos intencionales o no que puedan impedirlas de tener éxito como profesionales de ciberseguridad”, alerta la Directora de (ISC)² para América Latina.
Para más información y sugerencias sobre cómo tornar el ambiente corporativo más atrayente y justo para las mujeres, acceda al informe completo en www.iamcybersafe.org/gisws.

Acerca del Estudio Global de la Fuerza de Trabajo en el área de Seguridad de la Información del Center for Cyber Safety and Education
El informe de las Mujeres en la Seguridad Cibernética es la segunda versión de datos del Estudio Global de la Fuerza de Trabajo en el área de Seguridad de la Información 2017. El primer conjunto de datos, lanzado en febrero del 2017, fue el Millennials – la próxima generación de profesionales de seguridad de la información. Este es un nuevo formato para el estudio bienal y el Centro lanzará varios informes adicionales durante todo el año con información nueva, inédita e ideas sobre la fuerza de trabajo global de seguridad de la información.

Acerca del Center for Cyber Safety and Education
El Center for Cyber Safety and Education (Centro), antigua (ISC)² Foundation, es una fundación benéfica sin fines de lucro que tiene por objetivo crear un mundo cibernético más seguro para todos. El Centro trabaja por medio de sus programas educativos, becas de estudio e investigación para garantizar que todas las personas tengan una experiencia en línea segura y positiva. Para más información visite http://www.iamcybersafe.org.

Acerca del Executive Women’s Forum sobre Seguridad de la Información, Gestión de Riesgo y Privacidad
Fundado en 2002, el Executive Women’s Forum sobre seguridad de la información, gestión de riesgo y privacidad (EWF) es la mayor organización de miembros dedicada a la participación, avance y desarrollo de mujeres líderes en ciberseguridad, gestión de riesgos de TI, riesgo de gobernanza, conformidad y privacidad. El EWF atiende a líderes emergentes, así como a las mujeres más prominentes e influyentes en nuestro campo, facilitando programas y eventos durante todo el año, incluso una conferencia nacional, reuniones regionales, programa de desarrollo de liderazgo y de mentores, así como interacciones con líderes de pensamiento mundial a través de una comunidad en línea. Para obtener más información visite http://www.ewf-usa.com.